字节跳动全球涨薪与腾讯双倍挖角，大厂AI人才争夺战白热化

2025年底的中国互联网行业，一场没有硝烟却至关重要的战争正进入白热化阶段——AI顶尖人才的争夺战。与真金白银的投资和眼花缭乱的产品发布相比，这场发生在人力资源市场的暗战，更直接地决定了各家公司在下一代技术浪潮中的生死存亡。字节跳动与腾讯的最新动作，为这场战争写下了最生动的注脚。

字节跳动“火力全开”：全球涨薪与长效激励
面对内外压力，字节跳动选择以最强硬的姿态捍卫其人才壁垒。2025年12月，公司发布内部信，宣布将继续加大人才投入，核心目标是确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。这一提法在集团内部尚属首次，展现了其争夺全球AI人才的雄心。
具体的涨薪措施力度空前：

• 奖金大幅增加：2025年全年绩效评估周期的奖金总投入，较上一周期提升35%。

• 调薪投入倍增：本周期用于调薪的投入较上一周期提升1.5倍。

• 薪酬区间拓宽：全面提高了所有职级对应的薪酬总包区间上下限，这使得员工在不晋级的情况下也能获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨幅则更为可观。

这一系列举措被解读为字节跳动在经历年内AI部门数次核心人才流失后的强力反击。公司试图通过构建“短期高回报+长期高预期”的复合激励体系，牢牢锁定现有人才，并增强对外部顶尖人才的吸引力。

腾讯“精准狙击”：双倍薪资下的团队级挖角
就在字节跳动筑高城墙的同时，竞争对手腾讯发动了一次精准的“斩首行动”。据美国科技媒体《The Information》报道，腾讯近期以双倍薪资的策略，从字节跳动核心的AI大模型团队（Seed团队）成功挖走十余名高级研究员。这些研究员覆盖自然语言处理（NLP）、计算机视觉（CV）、机器学习（ML）等关键领域，全部被纳入腾讯的混元大模型项目（Tencent HY）。
这种成建制、针对核心研发团队的挖角，其杀伤力和战略意图远超普通的人才流动。它不仅直接削弱了对手的研发实力，更能快速补强自身团队的技术短板和经验缺口。腾讯的这一行动，标志着大厂间的人才竞争已从早期的“高薪聘请学术大牛”阶段，进入了“系统性掠夺对手成熟研发团队”的新阶段。

行业全景：变阵、挖角与生态竞争
字节与腾讯的攻防只是这场大戏的高潮片段。放眼整个行业，几乎所有头部大厂都在为AI人才进行组织变阵与战略调整：

• 阿里：阿里云CTO、通义实验室负责人周靖人因保证Qwen模型的领先地位，近期晋升为阿里巴巴合伙人，进入最高决策层。

• 百度：在11月进行了技术研发组织调整，新设直接向CEO李彦宏汇报的基础模型研发部和应用模型研发部。

• 小米：高薪引进了前DeepSeek团队核心成员罗福莉，并迅速发布了其自研的MiMo大模型。

结论：人才是AI竞赛的第一性原理
这场日益激烈的人才争夺战揭示了一个残酷的事实：在AI这场比拼智力、创意和迭代速度的竞赛中，人才是真正的“第一性原理”。算力可以购买，数据可以积累，但顶尖人才的思维、经验和创造力无法快速复制。字节跳动的全面涨薪与腾讯的针对性挖角，本质上是两种不同人才战略的碰撞。未来，能否建立并维持一个顶尖人才的“引力场”，将比发布一两个酷炫的产品功能更能决定一家科技公司在智能时代的最终地位。这场无声的战争，结局将直接书写中国乃至全球AI产业的未来格局。