临近2025年底，多家知名互联网科技企业不约而同地传出涨薪消息，在职场中掀起一波热潮。京东、字节跳动、比亚迪等大厂先后宣布或确认了新的薪酬激励计划，以更具竞争力的薪资结构争夺和保留人才。

年终大礼：京东、字节跳动、比亚迪掀起年末“加薪潮”(图1)

京东：年终奖投入大涨，年终最高可达24薪

12月25日，京东发布2025年年终奖公告，宣布其年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将成为今年行业内涨幅最大的之一。

据公告显示，京东集团今年有92%的员工拿满甚至拿到了超额年终奖。其中，在已升级为19薪的部门内，绩效评级为A+的员工将获得10倍月薪的年终奖，这意味着全年总收入可达22薪；绩效A的员工为21薪；绩效B+的员工为19薪。

更引人注目的是，在部分提前实现20薪目标的业务部门，绩效B+的员工即可拿满20薪，而绩效A+的员工将获得12倍月薪年终奖，全年总收入达到惊人的24薪。此外，京东采销团队今年将实现平均25薪，且上不封顶。这一系列举措源于京东在去年9月发布的“20薪升级计划”，公司计划用两年时间，逐步实现全体员工年终奖的大幅提升。

字节跳动：全面提升薪酬包，目标是全球领先

紧随其后，字节跳动于12月19日通过内部邮件宣布，将继续加大人才投入，全面提升薪酬竞争力。此次调整包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025年全年的绩效评估周期投入较上一周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上一周期提升1.5倍；同时，提高所有职级薪酬总包的起薪和上限。

字节跳动在邮件中明确表示，此次调整旨在确保员工薪酬激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。这是该公司首次在内部提出要在全球范围进入薪酬第一梯队的明确目标，显示了其直面全球人才竞争的决心。

比亚迪：证实研发人员涨薪，加入人才争夺战

除了互联网大厂，作为新能源汽车领军企业的比亚迪也加入了本轮人才争夺。近日，网传比亚迪已对技术研发人员实施涨薪，调薪幅度在数百元至数千元不等。针对这一消息，比亚迪方面已回应情况属实，但未对具体的涨薪幅度进行详细说明。

结语

年末这波由头部企业引领的“加薪潮”，清晰地传递出行业对核心技术人才的渴求。在激烈的市场竞争与技术变革下，通过更优厚的薪酬激励来稳固团队、激发创新，已成为企业构建长期竞争力的关键策略。这场人才争夺战，或将持续影响未来几年的职场格局。